En kamerat fikk i dag beskjed om at han ikke kunne få fri alikevel i helgen. I helga spiller Black sabbath sin forvell turne, som da altså er siste gangen dem spiller, er jo på tons of rock fra torsdag til søndag, og er noe vi har planlagt lenge.
Han har da bedt bare om fri, og ikke ferie, grunnet at han ikke jobbet der så lenge i fjor. Hvilke krav har han egentlig da?
Bedt om fri, men -må- jobbe.
-
Blaamand
- Innlegg: 221
- Registrert: 30 mai 2015, 12:16
- Motorsykkelen din: Husqvarna FE 501 '15 KTM 250 EXC 2t 2015
- Sted: Oslo
Re: Bedt om fri, men -må- jobbe.
Det er nok slik at arbeidsgivers styringsrett gir anledning til å inndra ferie og innvilgede fridager dersom dette er nødvendig for å opprettholde normal drift.
BRAAAAAP! 
-
Fjeldern
- Innlegg: 249
- Registrert: 10 jan 2015, 22:17
- Motorsykkelen din: Yamaha Mt-09 Tracer
- Sted: Hamar
Re: Bedt om fri, men -må- jobbe.
Utifra det som står i ferieloven, og sider som beskriver denne, så skal da arbeidsgiver dekke alle utgifter, og betale det omleggingen av ferien vil koste.
Utifra: Ekstrakostnader skal dekkes Dersom en ansatt må legge om ferieplanene sine, skal arbeidsgiver dekke alle kostnader som påløper på grunn av ferieomleggingen. Dersom man har forsikring, så slipper arbeidsgiver unna med å dekke egenandelen. I den obligatoriske drøftingen med arbeidsgiver må den ansatte klargjøre hvilke kostnader som følger ved at ferieplanen legges om. - See more at: http://www.infotjenester.no/kompetanse/ ... 8hXro.dpuf
Så da skal i så fall arbeidsgiveren betale for en flytur, med opphold, og billett til Black Sabbath, Alice Cooper mm. i de eventuelle landene det måtte medføre? Hørtes ut som dette koster arbeidsgiveren flere titusener av kroner? For ut ifra det som står, så må dem ihvertfall betale for black sabbath, siden dette er SISTE MULIGHETEN NOEN GANG, og dermed kan ikke ferien bare gjøres en annen uke. Vet ikke om endring av turnus, eller noe av det lovverket kommer med også, men da er det i såfall prat om at han skal ha overtidsbetalt alle dagene han har krevd fri også.
Det er også prat om at firmaet har satt av formange med fri i perioden, så det er heller ikke en uforventet hendelse, som ferieloven sier det må være.
Fra ferieloven:
(2) (Underretning)
Arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til, såfremt ikke særlige grunner er til hinder for dette.
Arbeidstaker over 60 år skal gi arbeidsgiver minst 2 ukers varsel før avvikling av ekstraferie.
(3) (Endring av fastsatt feriefritid, erstatning mv)
Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.
Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet.
Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.
Tar i mot alt av tilbakemeldinger, for dette er litt defused, og spesielt da vi drar om ca 12 timer
Utifra: Ekstrakostnader skal dekkes Dersom en ansatt må legge om ferieplanene sine, skal arbeidsgiver dekke alle kostnader som påløper på grunn av ferieomleggingen. Dersom man har forsikring, så slipper arbeidsgiver unna med å dekke egenandelen. I den obligatoriske drøftingen med arbeidsgiver må den ansatte klargjøre hvilke kostnader som følger ved at ferieplanen legges om. - See more at: http://www.infotjenester.no/kompetanse/ ... 8hXro.dpuf
Så da skal i så fall arbeidsgiveren betale for en flytur, med opphold, og billett til Black Sabbath, Alice Cooper mm. i de eventuelle landene det måtte medføre? Hørtes ut som dette koster arbeidsgiveren flere titusener av kroner? For ut ifra det som står, så må dem ihvertfall betale for black sabbath, siden dette er SISTE MULIGHETEN NOEN GANG, og dermed kan ikke ferien bare gjøres en annen uke. Vet ikke om endring av turnus, eller noe av det lovverket kommer med også, men da er det i såfall prat om at han skal ha overtidsbetalt alle dagene han har krevd fri også.
Det er også prat om at firmaet har satt av formange med fri i perioden, så det er heller ikke en uforventet hendelse, som ferieloven sier det må være.
Fra ferieloven:
(2) (Underretning)
Arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til, såfremt ikke særlige grunner er til hinder for dette.
Arbeidstaker over 60 år skal gi arbeidsgiver minst 2 ukers varsel før avvikling av ekstraferie.
(3) (Endring av fastsatt feriefritid, erstatning mv)
Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.
Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet.
Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.
Tar i mot alt av tilbakemeldinger, for dette er litt defused, og spesielt da vi drar om ca 12 timer