Jeg fikk tilbud om sluttpakke en gang på nittitallet, tok den, samtidig som jeg fikk tilbud om ansettelse i det selskapet jeg var leid ut til. Sluttet på fredag, fikk 5 månedslønner og fortsatte jobben på mandag, sluttpakker kan være fint det
Den siste nedbemanningen vi hadde var ikke på min avdeling, men i en slik prosess tar man jo også ut de som ikke fungerer, de som ikke fungerte ble tatt ut.
Det som jeg synes var litt underlig i den prosessen var at en av de som ble sagt opp var en av de som hadde lengst ansennitet i selskapet.Vedkommende hadde byttet avdeling, og når den avdelingen måtte nedbemanne var hun den som hadde minst ansennitet og ble sagt opp. Saken har aldri blitt prøvd, siden vedkommende straks fikk jobb hos et konkurrerende selskap
I mitt hode bør ansennitet være relatert til hvor lenge man har jobbet i selskapet, ikke hvor lenge man har jobbet i avdelingen.
DETTE var gode nyheter 
